文|小蜗牛

最近以同行的很多朋友聊天，不管是一般管理者还是高层管理者，发现一个有趣的现象，原来超过1/3的人都有第二职业。这里面不乏一些人的第二职业的收入，远高于当下的工资。关于副业，假设收入超过自己的工资，是否要离职这个话题？今天谈一下自己的理解。

【一】 看个人发展情况

虽然存在一部分人的副业收入远高于工资水平，但是看那些优秀的人是从来没有得出这样的一个结论，就是一个人最终的成功和高收入是来自于副业。这就意味着从职业的角度来讲，跟随职业规划的发展才可以最终获得最大化的收益。如果个人有有的比较好的发展，特别是上升期，建议不要辞职。

【二】 看副业稳定情况

副业往往是偶然所得，具有很大的不确定性。有可能今年收入不错，明年就变为零，而个人的职业却是相对稳定。一定要审视副业的稳定性，是否具有长远的盈利情况，假设不能确定，还是不要辞职。

【三】 与工作是否冲突

这个副业与工作的冲突包括两个方面。一个方面是在实践与经历上是否产生冲突？假设父业的高收入远远影响到了个人的职业发展，自己还要坚守职业发展，那么这个时候也不能辞职，应该找人代为打理。另外一种情况就是和公司当下的工作有利益冲突，甚至涉及到商业竞争。遇到这种情况，我认为从职业素质的角度来讲，应该维护公司的利益，否则就是违法行为。

【四】 选择创业可离职

既然一个成功的人，一个大红大紫的人士，并非靠副业而发家的，那就意味着还要坚持自己职业发展的主航道。如果发现副业可以变成主业，那么只有在一种情况下选择离职，就是将副业作为创业来对待，从而开始自己的创业时代。

【HR视角】

短期来说，高收入的副业有可能带来丰厚的回报，但从长远的角度来讲，也带来了很大的不确定性，甚至风险，有可能造成未来得不偿失。