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#如何在工厂出人头地 #
有人的地方就有个小江湖，人来人往，有人混的好，有人一辈子都出不了头，各有各的道理，那么混的好的人靠的是什么？
第一点:忠诚:
工地可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，而且是最有发展前景的员工。1. 站在老板的立场上思考问题；2. 与上级分享你的想法；3. 时刻维护工地的利益；4. 琢磨为工地赚钱；5. 在外界诱惑面前经得起考验。
第二点:敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1. 工作的目的不仅仅在于报酬；2. 提供超出报酬的服务与努力；3. 乐意为工作作出个人牺牲；4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息（其实TM大家都这样）5. 重视施工中的每一个细节。
第三点:自发自主
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。1. 从“要我做”到“我要做”；2. 主动分担一些“分外”事；3. 先做后说，给上司惊喜；4. 学会毛遂自荐；5. 高标准要求：要求一步，做到三步；6. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
第四点:负责，没有借口，只有执行
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1. 责任的核心在于责任心；2. 把每一件小事都做好；3. 言必信，行必果，赶工一把手4. 错就是错，绝对不要找借口；5. 让问题的皮球至于你；6. 不因一点疏忽而铸成大错。
第五点:结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1. 一开始就要想怎样把事情做成；2. 办法永远要比问题多；3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作；4. 没有条件，就创造条件；5. 把任务完成得超出预期。#打工人不求回报# #人为什么工作# #不争气的打工人# #打工生涯的深思# #打工人身边事# #打工人的执念# #工人说日常# #你想跳出工地吗# #都说打工没前途# #能心开打工人# #工程行业的不易# #打工的三个目的#
