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家有二娃，鸭梨山大！我能用业余时间做微商赚点奶粉钱吗？
犯人小刘经常因为低血糖头晕，作为主管民警出于关心私自给她带点小零食可以吗？
犯人阿娟的未婚夫与她鹣鲽情深，多次要求会见，能出于有利于改造的目的同意会见吗？
政法队伍教育整顿开展以来，上海市女子监狱结合实际，针对监狱干警在执法管理、八小时外生活等易忽视、易犯错的小违规小违纪现象，以干警身边人、身边事作为警示教育的“鲜活教材”，组织编写了《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》，引导广大干警以案为鉴、以案明纪的底线意识，明是非、知敬畏，切实做到心中有戒、心中有责。市司法局党委书记、局长陆卫东充分肯定了女子监狱这一做法，要求在全系统进行推行。
“52问”庐山真面目
《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》共分六大类，分别是：民警八小时外管理类、廉洁自律类、财务管理类、上岗执勤类、保密管理类、罪犯管理类，下设有以问答形式展现的问题案例52个，“52问”因此而得名，推文开头的三个问题正是出自“52问”。
着重突出两大群体的“根子”问题，一是新入职民警因初出茅庐对制度、纪律、规矩，不清楚、不熟悉、不深学以及一知半解等情况；二是个别“老”干警因工作时间长，存在“习惯性思维”和“等、靠、要”思想等问题。
让“52问”真正管用
党委层面，开展党委理论中心组学习，积极落实好“一把手上党课”以及定期参加联系点党支部组织生活会的有关要求，对警示教育有关工作进行分析研判、加强统筹协调、做好顶层设计，制定印发《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》手册，结合监狱警示教育大会，观看警示教育片，要求干警努力在深入学、系统查、精准改上下功夫，突出实效性。
支部层面，结合“52问”，组织人人学习案例，人人讨论案例，对标对表，有则改之无则加勉；同时，做到谈心谈话全覆盖，制定谈话清单，通过“家长里短”式的亲和力沟通了解，让组织严管厚爱的良苦用心成为筑牢干警思想上的“防火墙”，行为上的“警戒线”。对于发现的问题及时上报监狱纪委，同时做好干警的思想工作，着力突出“自查从宽 被查从严”的政策导向。
民警层面，个人自查和自我剖析全覆盖， 通过如实填写《自查自纠事项报告表》、参加违规、违纪民警警示学习交流会、撰写个人检视剖析材料等务实举措，自觉把自身摆进去，把思想摆进去，把职责摆进去，对于存在的个人问题及时向支部报告，做到厘清头绪，说明事由，毫不保留。
不看广告看“疗效”
做了这么多，“52问”效果究竟如何？干警的感受是骗不了人的，让我们听听他们的所思所想吧。
“说来惭愧，我就是52问中的一个反面案例。当时对于组织的考核通报，内心也有抵触，觉得小题大做。通过这次52问的学习，我正视到自己的问题出在哪里，将会造成何种后果。在以后的工作中，我会以案为鉴，长鸣警示之钟，以良好的工作作风干好本职工作。”
“一开始拿到52问，觉得里面有些案例挺搞笑的，觉得这也算事儿？后来，通过支部学习辅导，我开始明白监狱党委的苦心。千里之堤，溃于蚁穴，小错不改就容易酿成大祸。”
“52问通过聚焦八小时内外的小违规小违纪，丰富创新了警示教育的方式方法。案例鲜活，也容易理解，民警们都很欢迎，比单纯学习法律法规条文效果明显。”
