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也许大家永远想不到，2020年的开局是这样的，一场疫情让大家在家里度过了最长的36天的春节，一次又一次的延后复工的时间。
公司复不了工，没有收入，看着现金流给员工发工资，给房租。于是好多公司出现了危机，有只放长假的，有只发基本工资的，有自动减薪的，有裁员的，有关闭公司的，当然还出现了新事物，“共享员工”。
公司出现困难，员工也就困难了，于是有人就发出了灵魂拷问：“你的存款可以支撑几个月？”
如果没有存款，可能慌得一匹，如果只靠公司发工资，则是有担忧，万一被裁员，还遇上这么一旦子事， 怎么办？
于是出现了副业刚需，过着双频道的人生， 利用自己的特长，开展副业，以抗衡生活的压力。
这跟前几年提倡的“斜杠青年”一样，都是在自己本职工作之外，有另一项工作， 不过以前的斜杠青年要求高，而现在的副业，则门槛低了很多，做着五花八门的事情。
有下班后跑快车的，送外卖的，打零工的，教人画画，做IT开发的，做新媒体的，总之，在职场人士看来，副业刚需已经成为一种潮流，不管做什么工作，都要有自己的Plan B。
在这个副业刚需的时代，一个公司有人搞副业是很正常的，但是一个公司很多人搞副业，那就不正常了，这样的公司留不得，除非你就想着搞副业。
公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？
在职场人士看来，副业刚需已经成为一种潮流，不管做什么工作，都要有自己的Plan B。
1 副业有没有希望，不是别人可以看到
副业在公司并不是值得提倡，甚至是违法公司的规定的，对于公司来说，肯定不希望自己的员工分散精力，从事副业，所以一般来说，每个人搞副业都是私下进行的。
一个员工搞副业，可能赚的多，可能赚的少，没有人会告诉你的， 即使赚的多，也不会告诉你，怕你嫉妒， 怕你告密， 所以有没有希望，只有做副业的人自己知道。
虽然现在网络上流传着“工资一个月3000， 副业却是30000”的传说，但是这里面有很大不确定性的，可能运气好，一个月赚了30000， 但是下个月可能一份都没有。
从概率上看，搞副业超过主业的还是少的，一般都是赚钱零花钱，对于副业也没有存那么大的希望。但是这可能是在公司工作找不到希望的一个出口。
业务的女人希望变得富有
2 员工为什么要从事副业？
一个员工到了公司，肯定是想好好发展，不说”升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美!”这么宏达的计划，至少是要每年都有发展，而一个员工从事副业，而不是专注到主业上来，肯定是有其原因的。
1） 工资不够花
当公司给员工发的工资满足不了员工的需求的时候，这个员工只能从其他方面来找补，于是开始搞副业，其实大多数的人搞副业都是为了钱的，赚点除了工资之外的零花钱。
可是有人说那为什么不好好工作，争取公司的加薪，其实现在很多公司都员工在公司免费加班， 没有打车费， 没有加班补贴，而搞副业，直接就是有收入，这是最直观的。
2） 工作看不到希望
职场是金字塔结构，平均10～20个人出一个基层管理者，4～8个基层管理者出一个中层管理者，5～20个中层管理者才能出高层管理者，所以在一路向上的过程中，要淘汰成千上万的人，才有机会进去高层管理者。
这里面除了知识，技能，学习，智商，情商意外，还有就是机会，运气等因素，成功率很低。
有些人在公司工作多年，看不到升职的迹象，但是公司工资、福利、其他条件都不错， 离职也不划算，于是利用自己的时间，业余爱好，自己的技能，找一点其他事情做，看看能不能找到其他的希望。
3）跟风搞副业
现在是“副业刚需”的时代， 社会上有各种各样的诱惑，特别是网络上知识付费课程越来越多，标题很是诱人，“0 基础人脉变现”， “打造朋友圈实现过万收入”，“每天一小时，一个月入过万的方法”等等。
受到这些诱惑，于是觉得自己也行， 于是就买了一堆课程屯着，照着做，可是开始做以后，发现都没有赚到钱，可是那些卖课的倒是真的月入过万，过十万了。
美国淘金热的时代，某地发现金矿，淘金者纷至沓来。但在淘金的路上出现了一个卖水的人。别人都去淘金，而他偏偏做水的生意，令人不可思议。果然，几年下来，大多淘金者并没有发财，而这个卖水的人却腰缠万贯。
现在的情况就差不多，朋友圈卖货，视频卖货，新媒体带货，那个热门，就去哪里，这样折腾一番，钱没有赚到，时间倒是浪费了。
人的思考
3 公司为什么允许员工从事副业？
1） 公司工作量不饱和
员工要有时间做副业，肯定是工作不满，如果每天早起晚归，而且是996， 谁还有时间和精力来做副业。工作不忙，自己又有一些技能或者机会来做副业，也是就开始了。所以一定是工作量不饱和的。
2） 公司的业务不好，大家都在找其他出路
公司业务不好，大家看不到希望，大家都是人心惶惶，如果直接放弃，没有赔偿，不甘心，不放弃，于是开始做点副业补偿下。
公司的业务不好，乱员工失去信息，而且原来的奖金，福利都消失，这个时候，公司无法聚拢人气，让大家全身心投入工作。
3） 公司的管理出了问题
公司的管理层对于员工的管理采取放羊式的管理，没有KPI，没有任务，如果有活，分配下去，如果没活，也不想着做做培训，学习学习，或者是找一些事情给员工做。这样时间一长，员工就涣散了，于是大家都想着自己的事情，队伍就不好带了。
商人的公司业绩不开心
4 如果遇到这种公司，应该怎么办？
公司如果有很多人高副业，如果你想着在公司有大的发展，就不建议留下来了，因为这种的公司，人性涣散，大家都为了自己的利益，而不顾公司的利益，当出现冲突的时候，肯定是只顾个人利益的。
在这样的公司，你如果表现的很上进，容易被副业的员工给拉下水，或者被其他员工给记恨，做不成事是最痛苦的。
每个人在人生的不同的发展阶段，需要做不同的选择：
职业发展第一阶段，刚毕业的四五年，在这个阶段，主要是学习技能，积累经验。 在这个阶段，是吸收知识最快，成长也最快的阶段，在这个时候，还没有成家，可以把自己所有的精力放到工作上，所以在这个阶段，就不适合在这样的公司呆着， 因为对于成长有不好的影响。
职业第二阶段，也就是过了35岁，这个时候，知识和经验已经积累到了一定阶段，公司对于这部分员工态度也比较暧昧，如果没有做到管理层，一般来说就这样了，升职加薪没有机会，这个时候，就要尝试转型，可以从尝试副业开始，把自己的知识，经验变现。
那要从事副业，就需要搞清楚几个问题：
第一，你的核心能力是什么？
如果要从事副业，就要知道自己的核心能力，这个能力可以变现，有的人也喜欢看外面火， 就跟着做，方向错了，无论多努力都是没有用的。
如果做的事情，不是擅长的，做了一个月，就可能就放弃了，看着别人搞副业，说着挺容易，可是做起来，发现怎么这么困难。
李佳琦的工作就是每天直播，为网友测试一系列彩妆用品。特别是对口红，李佳琦尤为偏爱，还曾在直播中两小时成功试色了380支口红，被网友誉为：“口红一哥”。
曾经连轴转不眠不休工作了40多小时，甚至为了工作整整大半年没有逛过一次街，几乎每天凌晨两点结束直播后，才回到家卸妆洗漱，凌晨四五点才睡下，早上八九点又要起来化妆进行新一天的工作。根本就不休息，只是因为这个工作他喜欢，他享受。
所以要找到自己的核心能力，这个能力可以让你有机会变现，而且不至于随随便便放弃。
第二，如果要做，你是否能做到最好？
在这个时代， 你找到你自己的核心能力，也就是找到了你自己的赛道，那就要看你是否在这里，能比别人做的好。
第一个为幂律分布命名的是经济学家帕累托。他发现，在19世纪的意大利，极少数的富人赚走了绝大部分的钱，大部分家庭的收入都很低。他的这一发现被后人称为“帕累托法则”，也叫“二八定律”，也就是20%的人获得了80%的收入。
用《新约·马太福音》里的话就是：“凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
你只有在一个赛道上做的最好，才能拿到最丰厚的收入，就像自媒体一样，只有那些做的最好的，拿到最多收入，其他人就分一点点，几十几百的。
第三，你有多少的时间做？
做副业肯定是要花时间的，这样给与自己工作，家人的时间就会变少，你付出生命，才能有收获。
做副业有两个大问题，需要克服：为了搞副业，影响了主业 和 接了太多的副业，占用了太多的时间，影响了休息
这就需要安排好时间，利用一切可以利用的时间，别人在玩，你在工作，别人在聚会，你在工作，别人在看综艺，看剧，你在工作。
当你处理好了这个三个事情，你可以从事自己的副业。
5 写在最后
李笑来在《财富自由之路》中讲，一个人走向卓越的最佳策略是多维度竞争力，副业不仅可以让你多一份收入，也可以让你在失去工作后在失业人群中更加从容。
在这个副业刚需世代，在人生的发展过的初级阶段，需要的是增长自己的知识，经验，这个时候，不要去做副业，如果遇到都是做副业的同事，还是赶紧走吧，不要浪费时间。
如果在职业转型的阶段，可以通过副业尝试不同的可能性，不过在尝试之前，需要先想清楚几个事情，你的核心能力？你是否可以做到最好？ 你有多少时间。这样才能做好副业。
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