成为VIP
第二步。
19年买的书，重新阅读，汇总总结以下：
1.铁饭碗+兴趣爱好组合,适合工作稳定、内心有想法的你;
兴趣是最好的老师，这样的组合能在有安全感的情况下对爱好做深度，可以安下心来做深度，养习惯。这次花艺学员中，有一位编制内学员，刚好是行政岗位，将花艺和日常会议融合，多得夸奖，同事们也愿意购买她推荐的花卉，又到过年，年宵花旺季，一笔小零花钱是到手了，我也是很替她高兴。可惜编制内人员无法拿到职业技能补贴，学员因工资稳定到也不在意了。
2.左右脑组合，适合理性与感性思维并存的你;
左脑感性，右脑理性。有个学员，本身企业人力资源岗位，考的是人力资源二级，补充了就业指导员。目前的副业就是利用在市场上和公司里对岗位的充分理解，协助大学生找到心仪的岗位。这工作是两头取巧。公司希望能录用高潜力人员，求职人员希望找到靠谱的公司。收入来源主要是职业指导和伯乐将。都不是大费用，每次大概500左右。求职协助收199。有时候收两头，有时候收一头。工作时间相对可控，不和本职工作冲突，每月兼职收入在5000左右。匹配型兼职，在实战中成长，以后应该会随着客户稳定而收入提升。我觉得这个学员的案例可以认真研究。
3.脑力+体力组合，适合爱运动的上班族;
嗯，这就不得不说两个技能了，一个研学指导，体式能指导。都和孩子有关，都和体力有关。目前我有看到的做的比较好的学员就是双减后不能继续学科培训的老师们。有几个老师，陆续考了家庭教育指导和社会体育指导员，后期做了个研学工作室，因为熟悉教学和孩子，和家长们也有信任，设计了很多有意思的周末游，每个周末能带20多个孩子，一个人收费也就200左右，但是工作室每个周末就有10000左右的收入，足够过度了。脑力做教学设计，体力做户外教学。扬长避短，也是很有借鉴意义的。
4.写作+教学+咨询组合，适合从事培训、销售、高校老师
嗯，这个就对本人要求比较高了，目前我遇到过的就是我们聘请的教学顾问了，学校的专业教授，利用自身优秀的教学教研能力，做线上课程教学教材等，课酬，顾问费加上教材版权，一个职业等级证书，我们企业要支付的成本大概一年是3万左右，我一点这个教授之前有10个像我这样的尝试稳定客户。再一次说明知识就是最佳生产力啊
5，一岗多职能，这绝对是程序员，开发者，产品经理等互联网行业的职位了。
这几年公开课里，管理类的课程技术员来上的很多，有点意外。后来发现，从技术走向管理是个必经之旅，这几年企业日子不好过，能一岗多职，在收入固定支出上能少很多，所以是企业的优质选择，互联网行业发展的红利期，让优质人员集中，有很好的视野很综合的能力，即做前台又做后端的技术员也不少了，。一个产品经理同时管控几个不同阶段产品，或在其中有不同角色。互联网公司多项目制，承担的多就多一些，很有意思呢。之前有一个互联网公司全部技术员大概有20多个人来考育婴员，也是吓了一大跳，后来才知道他们公司要做一个母婴app，为了更好的用户体验，要求项目组所有人员全部要考。哈，后来我听学员们互相说，是有几个程序员孩子出生月嫂请的是本班同学，听说便宜了不少，意外收获吧。
以后在陆续总结学员的优秀案例了。
